比如安置网从上到下的关系是主任3-总监-总裁-经理-主任2-主任1，如果主任1下面新上一个单，这时候主任1是拿300元岗位津贴，主任2拿到0元，经理拿到100，总裁拿到400，总监和主任3拿到0

四、领导奖:第13层开始1:1对碰10%（拿领导奖的时候就停止层碰奖）

主任、经理、总监和总裁的日封顶分开设置，日封顶3000~10000！（相当于月薪9~30万）（必须是主任和主任以上级别的才能拿到领导奖，未达到主任前的业绩在我升级为主任时业绩不补，业绩照样累计照样碰，只是未达到主任前拿不到领导奖）

四、保本基金10%

1.业绩（参数）的百分之3分给没有拿到过任何奖金的会员

2.业绩（参数）的百分之7分给拿到过奖金，但是收入没达到要求的（1个人没推荐的就是没达到自己投资额的，推荐1人或者以上的就是没达到自己投资额两倍的）

五、报单费3%（报单中心拿，vip会员可以申请，由后台审核）

六、重消10%（扣除奖金的百分之10发到购物币，有二次消费，购物币买产品）

七，慈善基金10%（直接扣除奖金的百分之10）

九. （3600）有一个月的升级期（注册满1个月后就不可以升级了）

十，重复消费5代，我们后台设置（会员拿自己推荐网体下的重复消费的，按pv，每一代的比例做参数，20%、15% 10%  8%  7%）

以往分盘的弊病 一、2个盘 二、无限循环 (不可能实现，形同虚设） 三、分盘原则
1、必须推荐两个人才可以做组长（形成排队拿钱，没有竞争，没动力） 2、同等条件按位置优先 四、下滑（自动下滑，帮不到你想要帮的人） 五、紧缩（等待回归，怕超越，形成捂盘）
 六、没有辅导奖，上下级关系不紧密，死盘，孤点没法激活，团队做到一定程度一盘散沙！
 七、级差奖太低，留不住领导人！
 今天分盘的改良
 一、2盘增加1盘3盘制
 二、只出一局，不循环，不堵车。（第3盘人数增加10倍，收入增加10倍）
 三、分盘原则： 1、采取竞技3>2>1(推荐一个就有机会做组长上限为3个，有竞争易激活) 2、同等条件下按时间优先，符合人性。
 四、指定接点下滑，能帮到你想帮的人。
 五、紧缩（资格保留，不怕超越）
 六、增加辅导奖，加强团队之间关系紧密性，及团队凝聚力！
 七、加大极差力度，保证领导人的后期稳定及大的利润
创鑫直销结算系统软件经过不断实践，多次升级，该版本功能更强，价格更低，操作更方便。直销软件采用 .Net + SQL Server 的系统架构，安全性、稳定性更好，奖金结算速度更快。在业务流程上，软件很方便的处理网上报单、奖金结算、奖金统计、工资报表、电子货币等。在物流方面，由产品管理、会员零售、销售产品管理、销售产品统计等模块组成。该版本直销结算软件更是具有现代化电子商务概念的直销管理模式，更大的提升直销企业及个人的整体管理水平。新加坡4D开盘你错过了吗？马来西亚FUV你错过了吗？现在机会来了！ 比4D fuv的起点更低 绝对不容再错过了，全球一条线，火爆项目计划 招商加盟代理资格：500元单。全球单轨一条直线。按报单时间的先后顺序直线排列。 全球公排：众志成城，多劳多得，不劳也得。就算一个人都不推荐，也一定能获得1000元 一．自动幸运奖： 　任一会员均可享受在其加盟后按报单时间自动排列的第1至第10个会员以及这10个会员的N个10代. （注：幸运奖：没有引荐会员的，高享受人民币1000元奖励，引荐一个会员，高享受人民币5000元奖励，推荐二个高享受人民币20000元奖励，加盟以后的9天以内推荐第一个为一个有效推荐，加盟以后的18天以内推荐第2个为两个有效推荐；加盟以后的28天以内推荐3个为三个有效推荐，高享受320万 二．开拓市场奖： 凡经自己直接推广的会员可享受其引荐会员的第1代-第10代10元见点 三．领导奖金： 银卡级会员：（直接引荐3-4名会员） --可享受无限代会员50元，享受高奖励320万 金卡级会员：（直接引荐5-6